КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Из Вашего вопроса можно заключить, что предыдущее уведомление так и не повлекло перезаключения трудового договора. Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ ':Трудовые договоры могут заключаться: :2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор):с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:': Ваша ситуация предусмотрена ст.59 ТК, согласно которой ':Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);..', однако для работодателя будет достаточно сложно доказать, каким образом настолько существенно изменились Ваши условия труда (полагаем, что работа с самого начала носила сезонный характер), что это потребовало перезаключения трудового договора. В любом случае расторжение трудового договора на основании п.7.ст.77 ТК РФ возможно только при соблюдении условий, предусмотренных ст.73 ТК. Рекомендуем Вам изучить ее подробно и обратиться в инспекцию по труду за защитой трудовых прав, поскольку несоблюдение процедурных требований ТК делает действия работодателя незаконными.

Недогреев Александр Викторович