КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — В Вашей фирме не должен нарушаться закон. Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом согласно ст.260 ТК РФ ':Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:'. Так что Вы вправе подать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 13 июля и предоставлении отпуска по беременности и родам с 11 августа.

Недогреев Александр Викторович