КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Согласно ст.128 ТК РФ ':По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем:'. Таким образом, работодатель может, но не обязан предоставлять такой отпуск по заявлению работника. Если отпуск все же предоставляется, за работником сохраняется место работы (должность), а время отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

Недогреев Александр Викторович