КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Запись в трудовой книжке вовсе не избавляет работодателя от необходимости заключать трудовой договор, он в любом случае у Вас должен быть. В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ ':Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе:'.

Недогреев Александр Викторович