Консультации врачей, юридическая консультация | Мама и малыш

	КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ
Консультация — Юридическая консультация Налоговые споры, защита по налоговым преступлениям, споры с банками, споры по векселям и иным ценным бумагам, споры в области хозяйственного и корпоративного права. Вопрос — Подскажите пожалуйста, как поступить лучше в данной ситуации: В ООО в сентябре 2006 сменился собственник. Остался работник этой фирмы, оформленный с записью в трудовой книжке с 2005 года. Сейчас он выполняет ту же работу, но название должности другое. Было - Директор по административной работе. Стало - зам. генерального директора по общим вопросам. Что сделать? Уволить его и принять на новую должность? Изменить штатное расписание, что тогда с ним - перевести? Подскажите пожалуйста, какие лучше предпринять меры,и какие потребуется оформить документы, если учесть, что никаких документов по 2005 году нет, ни трудового договора с ним, ни штатного расписания. Большое спасибо. С уважением, Валентина. Ответ — Надо немедленно создавать все предусмотренные трудовым законодательством документы. Без них утверждение ':в 2005 году было так, а не иначе:' - бездоказательно и лишено смысла, запись в трудовой книжке сама по себе мало что значит, ее легко исправить. Недогреев Александр Викторович Задать вопрос Вернуться к списку вопросов в консультации — Юридическая консультация

	СТАТЬИ - МАМА И МАЛЫШ
Беременность и роды Детская психология Детские праздники Дневник современной мамы Законодательство Здоровье Особые дети Отцовский клуб Папа мама я - спортивная семья Персона Полезные материалы Ребенок и религия Ребенок от 0 до 1 года Ребенок от 1 до 3 лет Ребенок от 12 и старше Ребенок от 3 до 7 лет Ребенок от 7 до 12 лет Ретро-мама Семейная тема Семейный отдых Школьная тема

	ОРГАНИЗАЦИИ
Администрации районные Детские учреждения Поликлиники Центры коррекции развития ребенка Центры раннего и дошкольного развития Ясли Женские консультации Загсы Паспортные столы Родильные дома

	ПОИСК ПО СТАТЬЯМ