КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Вопрос — Здравствуйте. Два месяца назад, прервав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я вышла на работу и тут же была переведена на должность начальника отдела. До этого момента я работала рядовым служащим. Через месяц после выхода на работу, я вернулась в отпуск по уходу за ребенком, где и нахожусь до сих пор. На работу до окончания отпуска выходить не планирую. Предприятие планирует сократить мой отдел и мою должность соответственно. Насколько мне известно, гарантии, предоставленнные мне ТК РФ, не дают им права на это. Может ли работодатель проделать это путем изменения штатного расписания и ликвидации моего отдела как структурного подразделения вследствие ненадобности? Возможно работодатель предложит мне перевод на другую должность. И наверняка, это будет должность ниже моей нынешней. Мне не нужно такое понижение. Могу ли я отказаться от предлагаемого перевода, если меня не устроит должность? Или в этом случае мой отказ будет являться основанием для сокращения? Благодарна за консультацию. Мария