КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Вопрос — Доброго времени суток. Назрел вот такой вот вопрос. Я являюсь студентом и работаю в вузе. Так получилось, что появилась возможность устроиться на работу в прошлом году. Местом работы оказался вуз, в котором я учусь. При устройстве на работу были оформлены все документы. Т.е. я официально являюсь работником вуза. Работаю я 4,5 часа в день с 2 выходными, хотя числюсь как работник с 8 часовым рабочим днем. После окончания испытательного срока у меня стала стабильная зарплата. Зарплата состояли из: оклада 1300р. и социалной помощи (социальная поддержка), последняя была в процентах от зарплаты, в основном 50-70%. В принцепе работа устраивает, не мешает учебе, да еще и стаж идет. В всвязи со вступлением России в ВТО, и по рапоряженю Президента Рф, о том чтобы во всех учебных заведениях были установлено либо лицензионное программное обеспечение, либо платное вузу пришлось покупать платное программное обеспечение. Естественно денег для него у вуза нет. По этому деньги снимают с зарплаты всех, кто работает в вузе. Об этом никого не предупреждали и ничьего мения неспрашивали. Вполне возможно, что деньги уходят и не на лицензионное ПО, во всяком случае никто никаких разъяснений недает. В связи со сложившейся ситуацией зароботная плата сильно сократилась. В среднем, если она была чуть больше 2000р, то сейчас состовляет чуть больше 1000р. Возникает вопрос на сколько вообще правомерны действия вуза, и почему за это должны расплачиваться его сотрудники?