КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Для заключения срочного трудового договора закон устанавливает исчерпывающий список оснований (ст.59 ТК РФ). В Вашем случае имеет смысл уточнить, соответствует ли практика перезаключения срочного договора закону. С большой вероятностью можно допустить, что не вполне. В этом случае на первый план выйдет другое обстоятельство - фактическое допущение Вас к исполнению трудовых обязанностей на протяжении всего этого времени и последствия, предусмотренные в ст.67 ТК РФ. При этом согласно ст.58 ТК РФ ':Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок:'. В таком случае - да, отпуск Вам положен.

Недогреев Александр Викторович