КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Вопрос — Здравствуйте. Вопрос касается отпуска. Супруга работает в сфере здравоохранения, медсестрой в 1-й Детской поликлинике. Её отпуск разделен на две части: 1 - Основная часть (28 календарных дней) и 2 - Дополнительны отпуск (14 календарных дней). Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска, мотивируя это тем, что в этом году работнику предоставлялся ученический отпуск, отгулы. И насколько законны действия по лишению дополнительного отпуска за счет того, что человек находился на больничном. Т.е. каждый день на больничном - это минус один день из доп.отпуска. Заранее благодарю.