КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Вопрос — Александр Викторович, спасибо за предыдущий ответ на мой вопрос. В связи с ним вытекает еще один. Согласно ст. 192 ТК РФ Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Если же в нашей компании в 'Правилах внутреннего трудового распорядка' п. 7 'Дисциплинарные взыскания' полностью переписаны из вышесказанной статьи, то соответственно директор также обязан им подчиняться. Именно под такими Правилами мы - работники - и ставили свои подписи. Если ж в компании и существуют какие-то прописанные Положения, где обоснованы размеры штрафов в денежном выражении, то работники их никогда не видели и тем более, не подписывались под ними. Вопрос: не нарушает ли компания такими своими действиями (укрывательством от сотрудников таких Положений , если они реально существуют и введением таких 'денежных' взысканий) главный Закон страны? И еще вопрос: в какие сроки мы - работники - можем обратиться в Трудовую инспекцию за разрешением нашей ситуации, если дисциплинарное взыскание применилось в июльскую зарплату за действия в июне. Не поздно ли будет подавать жалобу? Тем более неправомерные действия руководителя носят неоднократный характер Спасибо!