КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Вопрос — Здравствуйте,у нас возникла проблеме такого рода: Мой муж был принят на должность Заместителя Генерального Директора по Снабжению в феврале 2006. Написал заявление о приеме на работу, но ни договора ни должностной инструкции ему выдано не было.Проработал он в этой компании 4 месяца и его уволил без обьяснения причин Генеральный директор. За этот период работы мой муж, исполнял все указания Директора(на руках имеются доверенности) и также устнве поручения:сказал - сделал. Приходилось работать и в 6 утра и в 12 ночи, а также по выходным. Наше личное транспортное средство использовалось постоянно для передвижения как сотрудников фирмы,так и для перевозки рабочих, которые работали на технике,сдаваемой компанией в аренду. За 4 месяца мой муж ни разу не получил зароботную плату.Всвязи с малым количеством заказов - директор не мог обеспечить моего мужа работой и уволил его задним числом. Мы считаем, что все его действия незакономерны.Ни принятие на работу,ни увольнение не проходило в рамках Трудового законодательства.Моему мужу пришлось обратиться к врачу за помощью, т.к являясь ветераном Чеченской войны у него и так подорвано здоровье, а после всех случившихся событий, он на грани нервного срыва. Скажите, пожалуйста, каков процент успешно выиграть суд, основываясь на вышесказанном? и правы ли мы по закону. На руках у нас имеются доверенности и бумага на заполнение загран паспорта от организации, где написано, в какой должности мой муж соостоял, скреплено печатью стоит подпись Генерального Директора.