КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — В Вашем случае закон прямо не обязывает работодателя установить Вам неполный рабочий день, однако в то же время он не вправе отказать, поскольку согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может ':работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях):'. Подайте заявление об установлении Вам неполного рабочего дня на основании ст.93 ТК РФ, начиная с конкретной даты. Обязательно сохраните у себя копию, позаботьтесь о регистрации заявления и добейтесь, чтобы в случае отказа Вам его предоставили в письменной форме. В этом случае у Вас будет возможность и необходимые доказательства при обращении в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о нарушении трудовых прав. Право на такое обращение и законные основания у Вас имеются.

Недогреев Александр Викторович