КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Вопрос — Здравствуйте, не знаю, можно ли вам задать вопррос из трудового права, но ответ хотелось бы получить! Подскажите, пожалуйста, каким образом решить следующий вопрос: наша организация - муниципальное учреждение, у нас работает сотрудник по совместительству, в трудовом договоре, не оговорено его рабочее время, до некоторого времени, кадровик, руководствуясь статьями ТК, ставила в табеле 16 часов в неделю и бухгалтерия оплату труда совместителя производила пропорционально отработанному времени. При этом размер оплаты 1 часа работы, умножался на количество отработанных часов. Но недавно, руководство организации решило ввести жесткую дисциплину в офисе, и ежедневно, дважды в день, заместитель директора, вместе с кадровиком проходит по всем кабинетам, где размещаются сотрудники и делают соответствующие заметки. Наш совместитель работает в гос.учреждении и не может появляться на рабочем месте в рабочее время нашей организации, он время находит в 8-9 часов вечера, когда нет в офисе ни руководства, ни кадровиков. На этой почве возникает вопрос, каким же образом отследить, когда и сколько времени проводит в нашем учреждении совместитель и каким образом оплачивать его труд? Заранее очень благодарю за ответ!!!