КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — В данном случае все определяется текстом трудового договора. С Вами должен быть заключен срочный трудовой договор либо для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, либо для работы по совместительству, согласно ст.59 Трудового кодекса РФ. Предельный срок срочного трудового договора 5 лет (п.2 ст.58 ТК). Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника (ст.66 ТК).

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ