КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Вопрос — Был принят в строительную организацию 01.10.2003г., трудовой договор в письменной форме не был заключен. Уволился 15.07.2004г. Написал заявление на увольнение и отработал положенные 2 (две недели). Тем не менее директор не отдал мне материальный расчет и трудовую книжку, потребовав сначала завершить строительство объекта. Я не согласился с этим требованием. Копии заявления на увольнение с отметкой о его принятии у меня, к сожалению, нет. Как мне сейчас восстановить свои права (очень уж нужна эта трудовая книжка)? Можно конечно отправить в эту организацию заказное письмо с уведомление о вручении с требованием выдать мою трудовую книжку, заранее проинформировав меня о дате и времени, когда надо за ней явиться, и с текстом о том, что я оставляю за собой право обратиться в Федеральную инспекцию труда и в суд.Но возникает следующая трудность: возможно директор и отдаст после этого письма мою трудовую книжку. Но организация может уничтожить мое заявление на увольнение и сказать, что я его вовсе не писал. Вследствие этого мне напишут "гадость" в трудовую и так сказать "испортят" ее. Как от этого себя обезопасить? Как вообще лучше поступить, ведь доказательств у меня никаких не осталось (есть только обычная ксерокопия этой самой трудовой книжки, в которой есть запись о приеме на работу в данную организацию)?