КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ ':В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)...'. При призыве работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст.83 ТК РФ).

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ