КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Вопрос — Добрый день! У меня к Вам очень каверзный вопрос: учредитель общества заключил трудовой договор с директором, труд. договор был составлен в одном экземпляре и подписан сторонами. Заработная плата в договоре директору была установлена в размере 1000 руб. В настоящее время выяснилось, что в трудовой договор была внесена запись директором от руки о том, что он вправе устанавливать себе заработную плату в соответствии со штатным расписанием общества. Согласования внесения такой записи с учредителем не было. Ни труд. договором, ни штатным расписанием не установлено кто утверждает штатное расписание. Директор таким образом осуществлял свою деятельсноть в течение двух с половиной лет и соответсвенно существенно (уточняю - существенно) прибавлял себе и коллективу заработную плату по штатному расписанию. Действителен ли такой трудовой договор с единоличной припиской директора? Кто утверждает штатное расписание в отношениях между учредителем (собственником) и работником (директором)? Неужели директор сам вправе устанавливать себе заработную плату без предварительного согласия учредителя, фактически являющегося работодателем директора? Какую заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать директору при увольнении- по трудовому договору в размере 1 тыс. руб. или по штатному расписанию? Пошу дать ответы со ссылкой на нормативные акты. Заранее благодарна.