КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Может, при несоответствии выполняемой работе в силу состояния здоровья, т.е. "при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан" (абз.3 п. 22 постановления Верховного Суда Российской Федерации N 16). Следует учесть что работодатели не вправе сами судить о состоянии здоровья работника. Эти вопросы решает МСЭК (ВТЭК), которая может при определенных обстоятельствах установить инвалидность работника (при этом указывается также, может ли этот работник продолжать выполнять данную работу или более легкую работу или он становится нетрудоспособным). Заключение МСЭК об условиях труда инвалида (а равно о его нетрудоспособности) обязательно для работодателя. В зависимости от характера заключения МСЭК администрация обязана: а) или перевести работника на более легкую работу; б) или создать специальные условия труда для него; в) или уволить работника по п. 3. ст. 81 ТК. В ряде случаев состояние здоровья работника препятствует выполнению им работы ввиду того, что оно опасно или для его сослуживцев, или для обслуживаемого населения. Например, при открытых формах опасных инфекционных заболеваний (сифилисе, проказе и т.п.) работники предприятия общественного питания, торговли, бытового обслуживания и т.д. подлежат увольнению. Однако и в этом случае действует общее правило: увольнение работника по п. 3 ст. 81 ТК допускается только в случае, если невозможно перевести этого работника, с его согласия, на другую работу. Не любая болезнь может послужить основанием для увольнения, а болезни, упомянутые в специальном перечне, утвержденном органами здравоохранения (о судебной практике см. БВС. 1999. N 7. С.1).

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ