КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Вопрос — Здравствуйте! 20.02.2004г. я была принята на постоянную работу в Интернет-клуб от муниципального предприятия города. С испытательным сроком 3 месяца. Ни одного выговора и нарушения за период работы не было. График: 36-часовая рабочая неделя, с двумя выходными. Отработав почти год руководитель предприятия ставит меня в известность о том, что меня увольняют с последующим принятием на эту же работу, но по договору гражданско-правового характера. На каком основании - не известно. Никакого письменного уведомления не было. Имеет ли право руководитель так поступать, если я не согласна с таким решением? Будет ли продолжаться трудовой стаж, при переходе на договорную основу? Не ущемляются ли мои права? Заранее спасибо.