КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — 1) Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом ':Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст.122 Трудового кодекса РФ). Выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск он не обязан, но, согласно Трудовому кодексу РФ ':Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией:'. У работника есть право обратиться с соответствующим заявлением. 2) Согласно ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период временной нетрудоспособности по болезни.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ