КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Увольнение работника по причине невыхода на работу действующее законодательство не предусматривает. Согласно п/п 'а' п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, а именно при прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), трудовые отношения могут быть расторгнуты по инициативе работодателя. Однако любому работодателю при всем желании крайне затруднительно не включить беременность к числу уважительных причин временного отсутствия на рабочем месте. Помимо этого, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Считаем, что в вашем случае очевидно нарушение трудовых прав работника, восстановить которые можно и без обращения в суд. Рекомендуем либо подать жалобу о нарушении трудовых прав в вышестоящую организацию, либо обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ