КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Сам факт начала исполнения трудовых обязанностей работником вне зависимости от факта оформления трудовых взаимоотношений (внесении записи в трудовую книжку, заключения трудового контракта и т.д.) свидетельствует о приеме на работу. Соответственно, с этого момента на работника распространяется нормы КзоТа РСФСР, На работника в полной мере распространяются нормы КзоТа, в т.ч. и нормы ст.42 КзоТа, предусматривающие нормальную продолжительность рабочего времени на предприятиях, которая составляет 40 часов в неделю. Применяются также и нормы о сокращенном рабочем дне (для лиц, не достигших 18 лет, работников, занятых на производстве с вредными условиями труда и др.). В соответствии со ст.46 КзоТа устанавливается пятидневная и шестидневная рабочие недели. В случае, если это обусловлено спецификой работы предприятия, администрация вправе установить сменную работу (как, видимо, и произошло в Вашем случае). При этом общая продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать установленной нормальной продолжительности рабочей недели В случае, если установленный администрацией сменный график превышает лимит нормальной трудовой недели, такие действия администрации незаконны. В этом случае, Вы вправе подать жалобу на Ваше предприятие в трудовую инспекцию. Естественно, поскольку удлинение продолжительности нормальной рабочей недели незаконно, не регулируется законодательно также введение оплаты часовой переработки за месяц (это естественно, так как не может быть урегулировано то, чего быть не должно). В исключительных случаях (ст.55 КзоТа) допускается привлечение работника к сверхурочным работам, однако они не должны превышать 4-х часов в течении 2-х дней и 120 часов в год. Незаконно также введение администрацией оплаты вечерних часов, так как в соответствии со ст.48 КзоТа ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Все остальное время считается дневным. Однако, если это улучшает положение работника, администрация вправе увеличить оплату рабочего времени в период, скажем с 18 часов до 22 часов вечера. В соответствии со ст.61 КзоТа на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности. Таким образом, предоставление работникам выходных дней, не совпадающих с воскресеньем и субботой допускаются при условии соблюдения приведенных выше обстоятельств, и в случае, если продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов. В этом случае работа в субботу и воскресенье оплачивается на общих основаниях. В случае, если в соответствии с графиком сменности выходной работника приходится на середину недели, и он в этот день выполнял свои обязанности, то такой рабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере или работнику предоставляется другой выходной день. Вопрос тарифной оплаты труда находится в ведении предприятия, которое самостоятельно утверждает тарифы. При этом, вне зависимости от загруженности предприятия, работнику должен выплачиваться оклад, который не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда. Сверхурочные работы в соответствии со ст.88 КзоТа оплачиваются за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ предоставлением отгула не допускается. Любой другой порядок оплаты сверхурочных работ незаконен. В соответствии со ст.63 КЗоТа Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений, установленных статьями 157, 162 и 177 Кодекса. Администрация предприятия вправе вместо денежной компенсации предоставить работнику отгул. Однако, если его предоставили только на бумаге, такие действия администрации являются существенным нарушением КзоТа.