КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Согласно ст.173 Трудового кодекса РФ ':Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отпуска с сохранением среднего заработка:' на время сессии. При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску согласно ч. 2 ст. 177 ТК. Таким образом, ответ на Ваш вопрос: да, отпуск должен быть прерван и перенесен.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ