КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — В данной ситуации принуждение работников неправомерно. П.5 ст.77 Трудового кодекса, закрепляющий такое основание увольнения, как перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по старому месту работы по п. 5 ст. 77. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК). Стаж при таком переводе не прерывается.

Недогреев Александр Викторович