КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Вопрос — Здравствуйте! Вот такая интересная ситуация: Я являюсь гос. служащей категории "В". Наше подразделение входит в Аппарат губернатора, поэтому в трудовом договоре был указан лично губернатор, его имя в качестве работодателя. В связи с этим с нами заключили срочные трудовые договоры, хотя работа большинства из моих коллег не носит временный характер (моя в том числе). При уходе губернатора с нами контракт не был перезаключен, предупреждений о расторжении не было и т.п. То есть он должне считаться бессрочным. Поняв свою ошибку, спустя дней 10 отдел кадров предложил подписать "неотъемлемое дополнение" к нашему якобы всё ещё срочному договору. Под психологическим давлением почти все подписали эти дополнения. второй экземпляр нам не был выдан.. Кроме того, 2 месяца спустя некоторые видели их всё ещё не подписанными руководством (т.е. стояла только наша подпись). Сейчас нам предложили подписать уведомления, что мы будем уволены в связи с окончаним действия срочного контракта. Мы спросили про неподписанные дополнения: ответ был следующи: "Там возникли некоторые проблемы с печатью, но мы их обязательно вам раздадим" (в смысле наш второй экземпляр, кроме того, спустя 3 месяца после окончания срочного контракта, который, по идее, отдел кадров в принципе не мог заключать как срочный). При получении увдомления большинство из нас поставили подписи, что их получили с припиской "ознакомлен". Как будет правильнее повести в данной ситуации, если приказ об увольнении всё-таки будет? Лишаться работы не хотелось бы.. Тем более просто по прекращению трудового договора, а не по сокращению и т.п.