КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, по инициативе работодателя либо работника может заключаться срочный трудовой договор. Соответственно с возвращением на работу заменяемого работника срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается (п.3 ст.79 ТК). Однако при этом согласно с.261 ТК ':Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам:'. Соответственно у Вас сохраняется право на получения пособия по беременности и родам.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ