КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ ':Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается:'. Задержка с выплатой зарплаты может и должна в Вашем случае служить основанием для обращения в суд. Из практических соображений рекомендуем вначале обратиться с заявлениями о нарушении трудовых прав работника и действующего законодательства в прокуратуру (по району расположения предприятия) и в региональный орган федеральной инспекции труда (Рострудинспекцию), заявления советуем направлять почтой, заказным письмом, обязательно оставляя себе 2-й экземпляр и квитанцию об отправке. Названные органы специально созданы государством для пресечения и недопущения случаев, подобных Вашему. Помочь Вам может любой юрист или адвокат, которому Вы поручите сформулировать соответствующие заявления и представлять интересы Вашей жены в названных выше государственных органах и в суде.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ