КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Согласно ст.ст.173-176 Трудового кодекса РФ, работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. То есть сокращение очередного оплачиваемого отпуска в результате 'наложения' на него дополнительного 'учебного' отпуска неправомерно. Однако при этом согласно ст.177 ТК ':Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые:'.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ