КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — В соответствии со ст.73 КзоТа РФ очередность предоставления отпусков определяется администрацией организации, причем делается это не в виде устного сообщения, а путем утверждения графика отпусков не позднее 15 января каждого года. Администрация не вправе по своей инициативе переносит отпуска без согласия работника. Однако поскольку в Вашем случае график отпусков по видимому не утверждался Вы не вправе уйти в отпуск руководствуясь только предварительным согласием администрации предприятия. Такие действия могут быть расценены как прогул без уважительной причины, а работник должен быть уволен по ст.33 КзоТа. В следующем году потребуйте у администрации утверждения графика отпусков в письменном виде. Не составление такого графика или не предоставление отпуска работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы в течении первого года является нарушением трудового законодательства, поэтому Вы можете направить соответствующую жалобу в трудовую инспекцию.