КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Уважаемая Наталья! Трудовой кодекс РФ не содержит понятия ?административный отпуск?. Видимо, подразумевается предусмотренный ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы: ??По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ??. Из Вашего вопроса ясно, такое соглашение было заключено сроком на 3 месяца, а то, что ??старый работник захотел вернуться на прежнее место работы??, следует рассматривать как одностороннее расторжение договора, чего закон не допускает. Кроме того, ТК РФ требует безусловного исполнения обязательств перед работником, принятым по срочному трудовому договора на время отсутствия основного работника ? ведь он не может и не должен отвечать за то, что кто-то передумал, будь-то ?основной работник? или организация, нашедшая ему временную замену.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ