КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, отражены в главе 48 Трудового кодекса РФ. В частности, согласно ст.303 работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления, т.е. администрации того района, где стоит на налоговом учете индивидуальный предприниматель. По общему правилу в договоре должны быть указаны режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, при этом Закон не требует от индивидуального предпринимателя оформления приказов (о приеме, увольнении, отпусках), и прямо указывает, что единственным ??документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые?? (ст.309 ТК РФ). Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК).

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ