КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — 1. Если работники работают на предприятии давно, то перезаключение трудового договора с 01.02.2002 г. следует рассматривать как внесение по соглашению сторон письменных изменений и дополнений в прежнюю редакцию. Естественно, надо указывать реальный срок начала трудовых отношений. Особенностей нового трудового договора достаточно много, они отражены в разделе 3 Трудового кодекса РФ (ст.ст.56-90), а также, для отдельных категорий работников, в разделе 12 (ст.ст.251-351). 2. Согласно п.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Недогреев Александр Викторович