КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. В письме Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10, подписанном заместителем руководителя Правового департамента И.И.Шкловец (получено из СПС 'Гарант'), говорится, что в настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи. С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Минтруда РФ полагает, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст.127 Трудового кодекса ПРИ УВОЛЬНЕНИИ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ