КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Из Вашего вопроса можно понять, что в промежутке между 05.01.02 и 01.02.02 у работника изменилась должность, однако неясно, то ли в связи со служебным переводом, то ли в результате увольнения и последующего приема на работу уже на новую должность. Если для работника это основное место работы, в любом случае документально трудовые отношения должны оформляться в трудовой книжке. Согласно п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 (в ред. от 19 октября 1990 г.), все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Указанный порядок не изменился с вступлением в силу Трудового кодекса РФ.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ