КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Согласно п.2.26 'Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях', утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 (в ред. от 19 октября 1990 г.), днем увольнения считается последний день работы. В Вашем случае смысл установления даты последнего дня работы будет определяться не формулировкой заявления об увольнении, а формулировкой приказа об увольнении, где будет сказано: ':уволить с :.. числа:', следующего за днем увольнения. Вот этот день уже является для Вас нерабочим, трудовые отношения уже прекращены.

Недогреев Александр Викторович