КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Строго говоря, Ваше увольнение с прежней работы не влечет автоматического расторжения договора между заводом и детским садом. В том случае, если завод расторгнет договор с детским садом Вашему мужу необходимо будет принести справку со своего места работы, так как для граждан, работающих в бюджетных организациях во всех детских садах существуют льготы по оплате услуг этих детских садов. Ст. 403 КЗоТ РСФСР для работников, высвобождаемых с предприятия по сокращению штатов установлены следующие льготы и компенсации: 1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; 3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.