КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — 1)Посмотрите ст.58 Трудового кодекса РФ: «…Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, УСТАНОВЛЕННЫХ СУДОМ, считается заключенным на неопределенный срок…». Так что в Вашем случае – мало того, что при Вашем отказе заключить новый трудовой договор, безусловно, будет действовать первоначальный, так он еще и будет признаваться заключенным на неопределенный срок. В любом случае, отказ переписать договор – без Вашего на то согласия никоим образом не влечет прекращения трудовых отношений. 2)С юридической точки зрения - конечно, можете. Опять же: см. ст.57 ТК РФ: «…Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)…». В должностные обязанности бухгалтера, как правило, не входят ни PR-, ни промо-акции.

Недогреев Александр Викторович