КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Особые условия труда инвалидов установлены в ст. 23 ФЗ "О социальной защите труда инвалидов в РФ". Инвалидам создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Программа эта представляет собой индивидуальные рекомендации по особенностям труда и проживания для каждого конкретного инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо льгот для инвалидов, а наоборот, перед приемом на работу устанавливает обязательное медицинское освидетельствование. А как одно из оснований для увольнения работника предусмотрено состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это основание может послужить поводом для увольнения в случае отказа или невозможности перевода на другую работу.

Ефремова Татьяна Серафимовна