КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 Трудового Кодекса РФ). По общему правилу Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в самом акте или акте о его введении в действие (ст. 12 Трудового Кодекса РФ). Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу (ст. 68 Трудового Кодекса РФ). Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников в любое время. Обычно они вывешиваются в организации или ее структурных подразделениях на видном месте.

Колоскова Виктория Владимировна