КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Вопрос — Здравствуйте. Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок второй (первый прожил всего 20 дней и умер, но имеется свидетельство о рождении и я получила сертификат на материнский капитал). Тем не менее на работе я получаю пособие - 1987 руб.Я так понимаю, рассчитали они его как за первого ребенка. Правомочно ли это??? Сейчас организация ликвидируется. 2 дня назад мне позвонили из бухгалтерии и УСТНО сообщили, что мне необходимо явится и написать заявление об увольнении по собственному желанию. И что теперь пособие я буду получать в собесе по месту жительства. Тогда возникает второй вопрос - что должно быть написано у меня в трудовой - "Уволен по собственному желанию"? или "Уволен в связи с ликвидацией организации"? - как собственно и положено по закону (т.к. уволить "по собственному желанию" меня не имеют права. И должны ли мне выплатить пособие при ликвидации? Когда я обратилась в собес, мне ответили, что пособие они рассчитывают исходя из того, какая запись стоит в трудовой! Если - "по собственному желанию", то я имею права на получение пособия ИМЕННО КАК НА ВТОРОГО РЕБЕНКА, т.е. 3 746,20 р.Если же запись - "уволен в связи с ликвидацией организации"- то 40% от оклада. В связи с чем такое заявление??? Я такое услышала впервые. И как же тогда поступить? Спасибо за ответ