КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — В соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации. Несоответствие работника занимаемой должности подтверждается только результатами аттестации. В очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года (Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 г. ? 470/267). Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Колоскова Виктория Владимировна