КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Никоим образом. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Вам обязаны выплатить среднюю месячную заработную плату, он потому и называется оплачиваемым. Т.е. в любом случае эти денежные средства - уже Ваши. Если же Вы, вместо того, чтобы уйти в отпуск и не являться на рабочее место - продолжаете работать, Вы вправе это сделать и Вам обязаны выплачивать заработную плату за фактическое исполнение своих трудовых обязанностей. Это никак не связано с теми денежными средствами, которые Вам в любом случае причитаются на период отпуска, неважно, воспользовались ли Вы правом на отпуск, или нет. И в этом состоит смысл компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст.127 ТК РФ ':При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:'. Это обязанность работодателя, за неисполнение которой предусмотрена ответственность, но никак не усмотрение начальства.

Недогреев Александр Викторович