КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — В соответствии со ст.59 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с лицами, поступающими на работу в организации, являющиеся субъектами малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников). Условия признания организации субъектом малого предпринимательства предусмотрены Законом РФ ' О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ' от 14 июня 1995 года. Таким образом, если ООО подпадает под определение субъекта малого предпринимательства, то позиция работодателя правомерна. Также, работодатель может заключить и обычный трудовой договор на неограниченный срок, это его право.

Артюхова Елена Владимировна, директор.