КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Особенностей увольнения по сокращению численности или штата работников, имеющих право на льготную пенсию или работающих во вредных условиях труда, законодательством РФ не предусмотрено. Что касается условий увольнения, то в соответствии со ст. 40.3 КзоТ РФ "Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата: 1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; 3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.