КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Поскольку Ваша жена написала заявление об увольнении с места работы по собственному желанию (ст.31 КЗоТ), обращение в суд с иском о восстановлении на работе или взыскании зарплаты за время вынужденного прогула результатов не принесет. Исключение составляет случаи, когда такие заявления составляются под принуждением администрации или других лиц. Разумеется, такие факты необходимо доказывать. Доказательством могут являться, например, показания свидетелей. Если же Вашей жене при увольнении несвоевременно выдали трудовую книжку, то она может взыскать с работодателя зарплату за период с момента увольнения до момента получения трудовой книжки. Что же касается взыскания невыплаченной заработной платы, о следует учитывать следующее: обычно размер зарплаты оговаривается в трудовом контракте, приказе о приеме на работе или в иных внутренних документах предприятия. Устное обещание выплаты определенного вознаграждения при отсутствии соответствующих доказательств является недостаточным основанием для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Скорее всего Ваша жена, за время работы в фирме расписывалась в ведомостях о получении заработной платы, размер которой соответствовал или даже был меньше той, которая была ей выплачена после увольнения. При устройстве на работу можно порекомендовать работникам заключить с администрацией письменный трудовой договор, в котором оговорить все существенные условия труда, ознакомиться с приказом о приеме их на работу. Если администрация по каким-либо причинам откажется удовлетворить эту просьбу работника, то следует подумать о том, стоит ли работать в этой организации.