КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — 1. Согласно абз.3 ст.72 Трудового кодекса РФ ':Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора:'. В Вашем случае правильнее говорить о перемещении на другое рабочее место, это вполне законно. 2. Согласно ст.124 ТК РФ ':Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала:'. Соглашение между работником и работодателем является обязательным условием, без этого перенос отпуска незаконен.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ