КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Вопрос — Поясните пожалуйста, если с работодателем заключен срочный трудовой договор, то работник и работодатель берут на себя обязательства сохранять отношения, определенные условиями этого договора, до окончания срока договора. Работодателю гарантировано, что объем работ, порученных работнику, будет выполнен, а работник, что он будет обеспечен работой и выполняя ее будет получать соответствующее договору денежное вознагражденеи.Если работодаль извещает работника, что он расторгает договор в сязи с уменьшением объемов работ и не прелагает работнику другой, соответствующей его квалификации работы ( в московском филиале других инженерных должностей нет, а в головной иногородней организции вакансии: электромонтера, сварщика, водителя.), то он нарущает условие договора, как срок на который он заключен.Работник не защищен от действий работодателя либо он будет уволен по окончанию срока действия договора, либо по желанию (может и личному) работодателя в связи с сокращением штата и при этом работодатель не несет ни какой ответственности (если срочность договора правомерна). Является ли срок договора гарантией для работника, может ли он претендовать на компенсацию в размере не полученного вознаграждения за период до окончания срока договора и как работает статья 79 ТК РФ.