КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Формулировка приказа о том, что должностные обязанности остаются прежними, означает, что не изменяется трудовая функция, вне зависимости от названия должности. Согласно абц.3 Трудового кодекса РФ ':Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора:'. Полагаем, что начальник ОК неправ, и должна использоваться формулировка 'перевод на другое рабочее место'. Вы, требуя сделать запись о переводе в соответствии с изменившимся штатным расписанием, фактически требуете, чтобы был отражен перевод на другую должность, что, в свою очередь, подразумевает изменение трудовой функции. Это не соответствует реальным обстоятельствам.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ