КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Неизменность должностных обязанностей подразумевает сохранение прежней трудовой функции, а неизменность зарплаты сотрудников - сохранение другого существенного условия трудового договора. Согласно ч.3 ст.72 Трудового кодекса РФ ':Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора:'. В приказах о переводе можно использовать формулировку ':перевести : без изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора:', а в приказе по штатному расписанию - ':переименование должностей:'.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ