КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Если речь идет только об изменении названия должности, и при этом не изменяются ни условия труда, ни заработная плата, то согласия работника на это, действительно, не требуется. Но в Вашем случае в связи с сокращением должности работник подлежал увольнению на основании п.2 ст.81 ТК РФ или переводу на другую должность (в том числе вновь образованную) в соответствии с абз.1 ст.72 ТК: ':Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника:'. Однако ':Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место:' (абз.3 ст.72 ТК РФ). Полагаем, что вопрос разрешается выбором правильной формулировки приказа по организации, в котором должно содержаться решение относительно перемещения работника в той же организации на другое рабочее место (при условии неизменности трудовой функции и размера зарплаты как существенных условий трудового договора). Должны заметить, что у работника всегда будет сохраняться право считать, что его трудовые права нарушены, и право на обращение в государственную инспекцию труда или в суд за защитой. Доказывать отсутствие нарушений придется работодателю.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ